適職検査情報

適職検査の種類

onfo_ads5 — 2008-04-13T16:21:32+09:00

就職試験で実施される適職検査、適性検査には次の種類があります。

１つは、Ｙ-Ｇ性格検査と言われる検査です。正式名称は、“矢田式・Ｙ-Ｇ性格検査”と呼ばれており、Ｊ.Ｐ.Guilfordが開発し、矢田部達郎氏らによって日本国内向けに改定、改良された適正検査です。特徴としては、簡単に実施できること、受検者によって回答、結果を故意に歪曲できてしまうことが欠点となります。

性格を把握する性格検査には、Ｙ-G性格検査以外にも、クレペリン、CPI、数研式M-G性格検査などがあります。

２つ目は、幅広い職種を対象とした総合適性検査である、GAB（ギャブ）です。今や、多くの企業では、基礎学力の他に、「統率力」「知的能力」「パーソナリティ」「忍耐力」といった人としての個性、企業を飛躍してくれる人物を求める傾向があり、このような資質を検査する必要が求められています。

CAB（キャブ）は、あらゆる業種で活用されている、“コンピューター職適性診断テスト”です。把握できる性格は、「パーソナリティ」や「知的能力」の他、「バイタリティ」、「忍耐力」など９つの項目を分析することが可能で、SE、プログラマーなどに必要な能力を診断し、また、その職種に向いているか否かを検査することが可能です。

Synthetic Personality Inventory（総合人格評価）の略である、SPIは、現在、数種類ある総合適性検査の中で、最も多くの企業に活用されているのです。

SPIは能力適性検査と性格適性検査から成り立ち、時代ともに改訂され、２００２年１０月には大幅に改訂されＳＰＩ２となりました。

総合適性検査は他にもCAREERVIEW、CETI、SAIなどがあります。

適性検査にはこれまでに述べた以外にもあらゆる機関が開発しています。目的にとって使いわけられており、筆記形式の他にもマークシートやＷＥＢ上での検査など、検査の形式も多様になっています。

適職検査

適職と資質

onfo_ads5 — 2008-02-29T00:13:48+09:00

適性検査、適職検査を受ける際、将来の自分がどのような職業に就くのかを考え、自分の性格、適性を客観的に判断することが望ましいです。

適性検査、適職検査とは、あなた自身が、どんな適性をもっているかを調べる検査なのです。あなたが、将来の職業を考える場合、職業適性検査から、自分がどんな職業にたいして、どれだけ適性があるか、自分が希望している職種に適した資質をもっているか判定します。適職診断などと呼ばれることもあります。

適性検査は、個人の性格、能力、そして興味など様々な角度から分析し、様々な職種の人間に対して行った検査の統計から、共通する傾向を見出します。個人の検査結果を過去の統計から探しだし、適性を判定するのです。

統計的な分析に基づいているので、結果が個人そのものに当てはまるというものではありません。そして、個人の向いている職業を特定するものでもありません。同じような傾向の人がどんな職業に多く、その持っている性格がどのような職業に受け入れられやすいのかなどを知る上では、とても有意義であると思います。もし、あなたが就きたい職業がきまっていないならば、職業選択の判断材料としてみるのも良いかもしれません。

職業適性検査は、元来、会社の人事異動に用いられていたものですが、現在は、就職試験として実施する企業が多くなっています。また、昔の適性検査は、質問用紙、回答用紙により行われ、その道の専門家が出された回答を分析するのが一般的だったようです。今現在では、多くの職業サイトでも職業適性検査が簡単に行われるようになり、どなたでも、容易に受けることが可能となっています。

適性検査で適職を探す

onfo_ads5 — 2008-02-06T00:58:37+09:00

職業を選択する時や、職業を選ぶとき、あなたならどのようにして選びますか。自分がやりたい職業、自分のライフスタイルにあった職業、選択の仕方は様々です。職業を選ぶ選択方法として、自分の資質、適性、能力を生かして、かつ自分のライフスタイルにあった職業を見つかれば、それこそが、自分にとっての適職と言えるでしょう。

では、自分が職業を選ぶ時、ライフスタイルや、適性など、様々な項目を満たした適職を探すには、自己を客観的に見直すことが必要で、自分を見直すことが必要です。職業の適性検査は、あなたの適性が、どんな職にあっているのか、自分の素質はどんな職業にむいているのかを測定できる手段なのです。

適職検査は、個人の性格、能力はもちろん、個人の興味など特性を様々な角度から導き、様々な職種の人たちに対して行った統計から共通点を抽出し、個人の結果と照らし合わせます。統計学的に分析されているので、結果が個人そのものに当てはまるのではなく、適職を特定するものではありません。同じような傾向の人間が、どんな職に多く、個人の性格がどのような職業に受け入れやすいかなどを判断します。このように適職検査の結果は、個人にとって有意義なものであり、広く職業を検討するためのきっかけになるのです。

もちろん、導き出された結果からの、適職は一つとは限りません。適職検査によって判断された、数種の職の中から、改めて自己分析を行い、希望する職業を絞ることが必要となってきます。職業を選ぶということは、結婚相手を探すくらい大切なものではないでしょうか。適職を見極めるのは、難しく慎重になってしまいますが、様々な職業を研究することで、興味の湧く業種や、職種がみつかるものですよ。

ＳＰＩ２を攻略する

onfo_ads5 — 2008-01-29T01:42:12+09:00

適職検査を実施している企業で多いのは、SPI2でしょう。就職試験の、第一関門です。もちろん、この類の検査は、前もって準備しておくことは可能です。ご存知のように、SPI2は、適性検査、能力検査からなっています。

適性検査は、受験者の人物、性格を客観的に検査するもので、自分の思うがまま、感じるがまま答えていけばOKでしょう。決して、自分をよりよく見せるような、嘘の回答はやめましょう。ばれます。なぜばれるかは、各質問に相反するものを出題することで、あなたのうそつき度まで計っているのです。気をつけてくださいね。適性検査は、心理学に基づいているため、それぞれの質問に何らかの意味があり、その質問の答えを分類することで、嘘の回答が他の回答と矛盾を起こすことになるのです。

よく質問される内容で、“生まれてから、一度も嘘をついたことがない”
この答えの回答は、YESかNOか。YESと答えたら、“虚偽性がある”と判断されて、１００％就職試験には不利になるでしょう。自分を飾らずに答えることで、あなたという人物が、その企業の求める資質にあうかどうかを判断するのです。

適職検査には、能力検査のほか、言語能力非言語能力検査があります。言語問題は、国語なんどの文章、語彙力などを検査します。非言語検査は、数学、物理など、図形などひらめき、発想力などを検査します。これらの問題は、市販されている問題集で訓練できますので、本番前に数をこなすことをお奨めします。ある程度数をこなしてくると、パターンが見えてきて、最速で回答することが可能となります。非言語検査は、問題数が多いので、他のライバルたちに差をつけるチャンスです。これについては、当然、高得点をつることがより有利になることは間違いありません。とにかく、量をこなすことで、スピードと正確さがつきます。

適性検査を実施する意味

onfo_ads5 — 2008-01-24T07:00:45+09:00

適職検査、適性検査とは、学科、職業の活動にどれほど適した資質を持っているかを判断するためのものです。適職検査、適性検査とは、面接では判断しにくい資質、知能、能力、学力、性格や特性、運動能力など多角的にとらえ客観的に個人を把握するためのものです。

今の日本で適性検査を受ける機会と言えば、やはり、就職、転職、進学、会社内での昇進試験などでしょう。結構、多くの大企業で採用されています。前にも話しましたが、適性検査は心理学からの人格理論により開発されているので、結果は、ある程度信頼性、妥当性が得られるのです。

適性検査の中でも、職業を決める前に実施される職業適性検査では、受検者を様々な角度から測定し、出された結果の傾向を分析して、同じ傾向の人間が多い職業を受検者が知ることで、検討する機会を与えるということもあります。要は、一方的に決めるのではなく、受検者にアドバイスを与えることで、受検者に職業の選択の余地を与えることなのです。個人としても、自分の性格をしることで、どんな職種に向いているのかを知るとこができるので、大変有意義なことではないでしょうか。

適性検査の内容は、発行している業者により異なりますが、大抵、国語、数学、性格、一般常識などの科目より出題されます。就職採用試験においては、企業は、面接だけで個人の性格、資質を判断することは困難であり、面接前にある程度適性のあった志願者に絞ることができる、そして、一般常識や数学、国語といった基礎学力も測ることができる利点があるのです。

適職検査と面接

onfo_ads5 — 2008-01-23T10:15:28+09:00

適職検査と適性検査は、企業にとってどんな意味をもつのでしょう。企業が、人材を採用するということは、人事担当者は、企業の将来と、人件費負担を考える非常に重要なことです。最近の企業の人材確保においては、好景気を反映し、厳しい状況が続いており、学生の内定辞退、新入社員の早期退職、転職者の増加などに現れているのです。要は、人材と企業のミスマッチが原因と考えられます。

普通、企業の採用時の適性検査では、筆記試験、適性検査、本人の学力、能力を測定し、面接で人柄、対人能力を見て、合否を判断します。その内、最も重要な役割を担うのが、そう、適性検査なのです。

適職検査、適性検査は、個人が持つ資質、職業に対する適応性、向いている職種などを客観的に判断することができ、個人の持つ能力を知ることが可能といわれています。面接では判断できない、様々な能力をしることができ、科学的、客観的に測定することができるので、大手の企業のほとんどが採用しているのです。

適性検査にも、様々な種類がり、発行している機関、業者も複数存在します。それらの根幹には、心理学からの人格理論がありますので、測定結果には、ある程度の信頼性、妥当性が得られるのです。

適性検査を採用する企業の考えによって、面接と筆記試験、適性検査のどの点に重点を置くかは異なりますが、個人が企業の求める職業に合う資質を判断することは、双方の将来に重要なことだと思います。適性検査は、入社時だけではなく、進学、転職、社内の昇進試験の時などにも採用する企業、学校も多くあります。

適職検査で何がわかる？

onfo_ads5 — 2007-11-24T15:50:49+09:00

適職検査のうち、性格検査がありますが、その検査では個人のどんな性格が把握できるのでしょうか。現在、様々な性格検査法があるのですが、人の持つ性格を客観的に判断する方法、例えば、外交的とか内向的、積極的とか消極的とか、を把握する検査と思ってください。では、もう少し細かく、人間の性格についてお話します。

性格には、理想を実現する、的確にものを遂行する、人と接する、情熱を傾ける、創造性を発揮する、相手を思いやる、論理的に考え行動する、困難を打ち破る、などがあります。企業が求める人材は、配属する部署によって様々で、例えば、開発部門では、創造性発揮する能力にたけている人であれば、論理的に行動できなくても構わなかったり、法務部門であれば、論理的に行動でき、的確にものを遂行する人などが求められます。要するに、人の性格は千差万別で、就職活動などで企業が性格検査を行うのは、その人の長所、短所を見抜いて、採用後もその人の長所を最大限伸ばしてあげようとするためのものなのです。

適職検査での性格検査で、自分を飾ろうとする必要は、ありません。逆に、嘘をついて自分の性格が内向的なのに、あたかも外交的な回答をしてしまうと、もしかしたら、採用後、営業職に就かされるかもしれません。営業職がやりたいといった方なら、問題はないのでしょうが、逆に就きたくない部署に配属されてしまうこともあるのです。性格検査は、あくまで統計的な判断を元に、人の性格を結論付けています。統計的な判断である以上、全てが正しいかは、わかりません。ですが、採用する企業としては、統計に基づいた人の性格を把握し、適材適所に配属して企業価値を高めていこうとするのです。そうすることが、企業と採用される側にとっても、最も良い結果になりうるからです。

適職検査のCAB、GAB検査

onfo_ads5 — 2007-11-07T00:26:15+09:00

適職検査の代表的なものといえば、ＳＰＩ適性検査があげられます。筆記試験である適正検査の種類は、SPI適性検査以外にも、たくさんの検査法があります。検査の種類は大きく３種類、基礎学力と性格的特性を調べるＳＰＩ系、記憶力や頭の回転力を調べるＣＡＢ・ＧＢＡ系、総合的な知識を調べる一般常識系に分けられます。今回は、記憶力、頭の回転力をしらべるＣＡＢ・ＧＢＡ系の検査について考察していきます。

適職検査のうち、ＣＡＢ・ＧＡＢ系検査を実施する企業が増えています。特に、ＣＡＢはプログラマーやＳＥとしての適性を調べるのを目的に、暗号解読、法則、暗算、命令表などの問題が出題されます。コンピュータ関連企業、情報通信企業などで採用されています。ＧＡＢは、銀行、証券会社などの採用試験で使われることが多く、計数理解、言語理解など長文読解、表を読み取る能力を測ります。

適職検査ＣＡＢ検査の概要です。

適職検査ＧＢＡ検査の概要です。

適職検査、ＣＡＢ、ＧＡＢとも、ＳＰＩ同様、時間的にかなり慌てさせる傾向のようです。ＣＡＢ、ＧＡＢの対策として、やはり多くの問題を解いて試験の傾向を掴むことが重要のようです。

適職検査byニンテンドーDS

onfo_ads5 — 2007-10-21T15:26:42+09:00

適職検査を実施する本格的な学生向けの就職試験が始まろうとしています。就職試験前には、ある程度入りたい会社の情報集めを始めます。今が、そんな時期ではないでしょうか。会社情報を集めたら、いよいよ、適職検査、SPI試験の準備を始めます。適職検査の準備は、昔は試験問題集を実施するのが主だったのですが、来年には、ニンテンドーDSで試験対策準ができるソフトが発売されます。その名も、高橋書店監修最頻出！SPIパーフェクト問題集DS、です。採用企業が増加している「GAB・CAB」といった就職試験にも対応しているとのことで、金融、IT業界志望している方は、要チェックですね。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071017-00000080-zdn_g-game

元気は、ニンテンドーDS用就職試験対策ソフト「高橋書店監修最頻出！SPIパーフェクト問題集DS」を、2008年1月24日に発売する。価格は3129円（税込）。

　本作は、2005年度現在、7400社以上もの企業で採用されている就職試験「SPI」の対策ソフト。書籍でも数多く発売されている「SPI」対策用の書籍の中で、2006年度の売り上げナンバー1を獲得している問題集をまとめたもの。高橋書店の全面協力のもと、約2冊分の「SPI」用の問題を収録している。また、採用企業が増加している「GAB・CAB」といった就職試験にも対応。GABは金融業界で、CABはIT業界で多く採用されている。

　「SPI攻略」としては、毎日数問のSPIに挑戦し、試験に慣れていく「毎日トレーニング」モードのほかに、分野・ジャンル別に詳しい解説を見ながら27種類のジャンルを集中的に学ぶことのできる「SPI講座」モード、実際に試験形式に近いかたちでテストを体験する「SPI模試」モードの3つが用意されている。

　本作では、問題文と図を別シートに分けて表示し、さらに、図に直接回答中のメモ書きを書き込むことができる機能のほか、“問題をスキップ”することができるスキップシートを搭載することで、プレーヤーが回答できる問題から、取り掛かり成果率を上げることを実現している。さらに、すべてのモードに制限時間を設け、実際の試験に近い形でSPIを攻略していくことができるようタイマー機能が組み込まれ、プレーヤーの成績は、SPI、GAB・CABすべての結果を踏まえ、成績表として表示されるようになっている。

非言語能力検査

onfo_ads5 — 2007-09-20T23:33:46+09:00

適職検査のＳＰＩ適性検査、非言語能力検査についてです。言語能力検査は、言葉やその人が持っている知識を試されるの対し、非言語能力検査は、数学、物理、理科の能力が試されます。大学生の就職試験に使われる非言語能力検査のレベルは、実は、中学生レベルの問題です。数学、物理、理科といった理数系というとちょっと引いちゃう方もいるのかもしれませんが、問題レベルはさほど難しくありません。但し、制限時間の割りに問題数がかなり多く、慌てます。それで、冷静さを失ってしまいます。この冷静さを失わせるために、あえて問題数を多くしているといったことも聞きます。

適職検査の非言語能力検査は、理数系の問題ですので、数式、図形、データなどが与えられ、それらを分析、解析、処理する能力が問われます。問題レベルは中学生レベルの問題ですので、たくさんの時間があれば、大抵の人は解けます。企業が求める人材は、限られた時間の中で、如何に正確に業務を遂行できる人材です。ですので、時間内で問題が解けないからといって、闇雲にマークシートにマークするのはやめましょう。間違いだらけの解答では、正確さが足りない人間と、思われてしまいますからね。

適職検査を受けるときは、冷静に集中して取り組みましょう。適職検査の無料版などもあるようなので、日ごろから、適職検査になれて実戦にそなえましょう。

言語能力検査

onfo_ads5 — 2007-08-16T23:41:26+09:00

ＳＰＩ適性検査には、能力検査と性格検査がありますが、能力検査には、いくつかの分類があります。言語能力検査、非言語能力検査です。ＳＰＩ適性検査においては、この言語能力検査、非言語能力検査をあえて大量の問題を解かすような時間設定で、ぎりぎりの状況のなかでいかに正確に業務を遂行できるかを判断します。

言語能力検査は、言葉やその人が持っている知識が試されます。持ち合わせた知識で、言葉を理解し、物事を判断する能力、文章や言葉に関する判断力等を検査します。反対語、語の関係、語の意味、語の用法、文章構成、文章読解などの言語能力、国語と一般常識の知識試験と思ってもらえればよいと思います。

最後に試験時間ですが、出題される問題に対してかなり少ないです。これも、試験の一部に組み入れられてるもので、いかに集中にて業務に取り組める能力を持ち合わせているかも見られます。適職検査の問題をみれば分ると思いますが、時間制限がなければ、おそらく皆高得点をとれるはずです。この時間に対しての対策も必要なのかもしれませんね。

適職検査と適性検査

onfo_ads5 — 2007-08-16T23:15:16+09:00

適職検査ですが、その中に適性検査と言われるＳＰＩがあります。適性検査のＳＰＩは、企業が採用試験で行うマークシート式の能力検査、性格検査です。ここでは、事務処理能力と性格を検査し、企業にとって総合的にその人の人間性を把握します。このＳＰＩは、リクルート社が開発したものを指すそうです。

話に聞くとろろ、このＳＰＩ適性検査は、企業が就職試験時に使うものとしてますが、実は、試験結果は後々その企業で、昇進、昇格、配置、配属にずーと、使われると聞きます。ですので、就職試験の時には、それなりにその会社に思いがあるなら、やはり対策をして、高得点をとる準備はしたほうがいいかもしれないですね。

今は、ＳＰＩ適性検査の対策問題は書店に行けば簡単に手が入ります。たかがＳＰＩ適性検査と侮らず、気合を入れて準備にとりかかりましょう。

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適職検査とは

onfo_ads5 — 2007-08-12T13:33:14+09:00

適職検査は、今、企業に就職する試験に必ずといって行われます。そもそも、適職検査を実施することで、企業にとってどういったメリットがあるのでしょうか。近年、日本は長い不況から脱し、バブル崩壊の１９９０年から失われた十年をとりもどすべく好景気に沸いています。その好景気と、団塊の世代の大量退職を背景に、学生の就職は、まさに売り手市場といっていいでしょう。ですが、企業側も、バブル時に湧いた、大量採用といったことは決してしていません。より、有能で、活力があり、その企業にとって必要である人材を大量に採用しているのです。では、有能で、活力があり、その企業の適職となる人材をどうやって探すのか・・・。ここで、適職検査が必要となるのです。売り手市場であるのですが、近年、ニート、フリーターといった定職につかない若者が増えてきています。なぜ、そういった、有能であるはずの人材が定職につかないのか。不思議ですよね。これだけ、好景気であれば、定職につくのは難しくないはずなのに・・・。定職につかない若者に聞くと、”仕事が面白くない”、”やりたい仕事が見つからない”など、企業側が、その人の能力を把握しないでいる現状が読み取れます。そんな、企業と働く側にとってマッチングさせるのが、適職検査なのですね。

適職検査は、企業側だけでなく、自分がどういった人間か、例えば、性格はどんな性格か、どんな職に向いているのか、能力はあるのか、などの情報も客観的にみてとることができます。ですので、適職検査の結果、自分が全くしらなかった自分を発見することもあるかもしれません。そんな発見を就職活動での武器に使ってみるのもいいかもしれません。

結局、適職検査の結果を判断するのも、適職検査を作るのも、人である人間です。適職検査の結果は一つの判断材料であるかもしれませんが、それで全てを決めてしまうのは、危険すぎると個人的に思います。職業を探すのは、あなたです。適職検査を上手に使って、本当にやりたい職業、探しましょう。