適職検査の代表的なものといえば、ＳＰＩ適性検査があげられます。筆記試験である適正検査の種類は、SPI適性検査以外にも、たくさんの検査法があります。検査の種類は大きく３種類、基礎学力と性格的特性を調べるＳＰＩ系、記憶力や頭の回転力を調べるＣＡＢ・ＧＢＡ系、総合的な知識を調べる一般常識系に分けられます。今回は、記憶力、頭の回転力をしらべるＣＡＢ・ＧＢＡ系の検査について考察していきます。

適職検査のうち、ＣＡＢ・ＧＡＢ系検査を実施する企業が増えています。特に、ＣＡＢはプログラマーやＳＥとしての適性を調べるのを目的に、暗号解読、法則、暗算、命令表などの問題が出題されます。コンピュータ関連企業、情報通信企業などで採用されています。ＧＡＢは、銀行、証券会社などの採用試験で使われることが多く、計数理解、言語理解など長文読解、表を読み取る能力を測ります。

適職検査ＣＡＢ検査の概要です。


適職検査ＧＢＡ検査の概要です。


適職検査、ＣＡＢ、ＧＡＢとも、ＳＰＩ同様、時間的にかなり慌てさせる傾向のようです。ＣＡＢ、ＧＡＢの対策として、やはり多くの問題を解いて試験の傾向を掴むことが重要のようです。