適職検査を実施している企業で多いのは、SPI2でしょう。就職試験の、第一関門です。もちろん、この類の検査は、前もって準備しておくことは可能です。ご存知のように、SPI2は、適性検査、能力検査からなっています。

適性検査は、受験者の人物、性格を客観的に検査するもので、自分の思うがまま、感じるがまま答えていけばOKでしょう。決して、自分をよりよく見せるような、嘘の回答はやめましょう。ばれます。なぜばれるかは、各質問に相反するものを出題することで、あなたのうそつき度まで計っているのです。気をつけてくださいね。適性検査は、心理学に基づいているため、それぞれの質問に何らかの意味があり、その質問の答えを分類することで、嘘の回答が他の回答と矛盾を起こすことになるのです。

よく質問される内容で、“生まれてから、一度も嘘をついたことがない”
この答えの回答は、YESかNOか。YESと答えたら、“虚偽性がある”と判断されて、１００％就職試験には不利になるでしょう。自分を飾らずに答えることで、あなたという人物が、その企業の求める資質にあうかどうかを判断するのです。

適職検査には、能力検査のほか、言語能力非言語能力検査があります。言語問題は、国語なんどの文章、語彙力などを検査します。非言語検査は、数学、物理など、図形などひらめき、発想力などを検査します。これらの問題は、市販されている問題集で訓練できますので、本番前に数をこなすことをお奨めします。ある程度数をこなしてくると、パターンが見えてきて、最速で回答することが可能となります。非言語検査は、問題数が多いので、他のライバルたちに差をつけるチャンスです。これについては、当然、高得点をつることがより有利になることは間違いありません。とにかく、量をこなすことで、スピードと正確さがつきます。

適職検査を実施する本格的な学生向けの就職試験が始まろうとしています。就職試験前には、ある程度入りたい会社の情報集めを始めます。今が、そんな時期ではないでしょうか。会社情報を集めたら、いよいよ、適職検査、SPI試験の準備を始めます。適職検査の準備は、昔は試験問題集を実施するのが主だったのですが、来年には、ニンテンドーDSで試験対策準ができるソフトが発売されます。その名も、高橋書店監修 最頻出！SPIパーフェクト問題集DS、です。採用企業が増加している「GAB・CAB」といった就職試験にも対応しているとのことで、金融、IT業界志望している方は、要チェックですね。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071017-00000080-zdn_g-game

元気は、ニンテンドーDS用就職試験対策ソフト「高橋書店監修 最頻出！SPIパーフェクト問題集DS」を、2008年1月24日に発売する。価格は3129円（税込）。

　本作は、2005年度現在、7400社以上もの企業で採用されている就職試験「SPI」の対策ソフト。書籍でも数多く発売されている「SPI」対策用の書籍の中で、2006年度の売り上げナンバー1を獲得している問題集をまとめたもの。高橋書店の全面協力のもと、約2冊分の「SPI」用の問題を収録している。また、採用企業が増加している「GAB・CAB」といった就職試験にも対応。GABは金融業界で、CABはIT業界で多く採用されている。

　「SPI攻略」としては、毎日数問のSPIに挑戦し、試験に慣れていく「毎日トレーニング」モードのほかに、分野・ジャンル別に詳しい解説を見ながら27種類のジャンルを集中的に学ぶことのできる「SPI講座」モード、実際に試験形式に近いかたちでテストを体験する「SPI模試」モードの3つが用意されている。

　本作では、問題文と図を別シートに分けて表示し、さらに、図に直接回答中のメモ書きを書き込むことができる機能のほか、“問題をスキップ”することができるスキップシートを搭載することで、プレーヤーが回答できる問題から、取り掛かり成果率を上げることを実現している。さらに、すべてのモードに制限時間を設け、実際の試験に近い形でSPIを攻略していくことができるようタイマー機能が組み込まれ、プレーヤーの成績は、SPI、GAB・CABすべての結果を踏まえ、成績表として表示されるようになっている。

適職検査のＳＰＩ適性検査、非言語能力検査についてです。言語能力検査は、言葉やその人が持っている知識を試されるの対し、非言語能力検査は、数学、物理、理科の能力が試されます。大学生の就職試験に使われる非言語能力検査のレベルは、実は、中学生レベルの問題です。数学、物理、理科といった理数系というとちょっと引いちゃう方もいるのかもしれませんが、問題レベルはさほど難しくありません。但し、制限時間の割りに問題数がかなり多く、慌てます。それで、冷静さを失ってしまいます。この冷静さを失わせるために、あえて問題数を多くしているといったことも聞きます。

適職検査の非言語能力検査は、理数系の問題ですので、数式、図形、データなどが与えられ、それらを分析、解析、処理する能力が問われます。問題レベルは中学生レベルの問題ですので、たくさんの時間があれば、大抵の人は解けます。企業が求める人材は、限られた時間の中で、如何に正確に業務を遂行できる人材です。ですので、時間内で問題が解けないからといって、闇雲にマークシートにマークするのはやめましょう。間違いだらけの解答では、正確さが足りない人間と、思われてしまいますからね。

適職検査を受けるときは、冷静に集中して取り組みましょう。適職検査の無料版などもあるようなので、日ごろから、適職検査になれて実戦にそなえましょう。

ＳＰＩ適性検査には、能力検査と性格検査がありますが、能力検査には、いくつかの分類があります。言語能力検査、非言語能力検査です。ＳＰＩ適性検査においては、この言語能力検査、非言語能力検査をあえて大量の問題を解かすような時間設定で、ぎりぎりの状況のなかでいかに正確に業務を遂行できるかを判断します。

言語能力検査は、言葉やその人が持っている知識が試されます。持ち合わせた知識で、言葉を理解し、物事を判断する能力、文章や言葉に関する判断力等を検査します。反対語、語の関係、語の意味、語の用法、文章構成、文章読解などの言語能力、国語と一般常識の知識試験と思ってもらえればよいと思います。

最後に試験時間ですが、出題される問題に対してかなり少ないです。これも、試験の一部に組み入れられてるもので、いかに集中にて業務に取り組める能力を持ち合わせているかも見られます。適職検査の問題をみれば分ると思いますが、時間制限がなければ、おそらく皆高得点をとれるはずです。この時間に対しての対策も必要なのかもしれませんね。

適職検査ですが、その中に適性検査と言われるＳＰＩがあります。適性検査のＳＰＩは、企業が採用試験で行うマークシート式の能力検査、性格検査です。ここでは、事務処理能力と性格を検査し、企業にとって総合的にその人の人間性を把握します。このＳＰＩは、リクルート社が開発したものを指すそうです。

話に聞くとろろ、このＳＰＩ適性検査は、企業が就職試験時に使うものとしてますが、実は、試験結果は後々その企業で、昇進、昇格、配置、配属にずーと、使われると聞きます。ですので、就職試験の時には、それなりにその会社に思いがあるなら、やはり対策をして、高得点をとる準備はしたほうがいいかもしれないですね。

今は、ＳＰＩ適性検査の対策問題は書店に行けば簡単に手が入ります。たかがＳＰＩ適性検査と侮らず、気合を入れて準備にとりかかりましょう。


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