適職検査を実施している企業で多いのは、SPI2でしょう。就職試験の、第一関門です。もちろん、この類の検査は、前もって準備しておくことは可能です。ご存知のように、SPI2は、適性検査、能力検査からなっています。

適性検査は、受験者の人物、性格を客観的に検査するもので、自分の思うがまま、感じるがまま答えていけばOKでしょう。決して、自分をよりよく見せるような、嘘の回答はやめましょう。ばれます。なぜばれるかは、各質問に相反するものを出題することで、あなたのうそつき度まで計っているのです。気をつけてくださいね。適性検査は、心理学に基づいているため、それぞれの質問に何らかの意味があり、その質問の答えを分類することで、嘘の回答が他の回答と矛盾を起こすことになるのです。

よく質問される内容で、“生まれてから、一度も嘘をついたことがない”
この答えの回答は、YESかNOか。YESと答えたら、“虚偽性がある”と判断されて、１００％就職試験には不利になるでしょう。自分を飾らずに答えることで、あなたという人物が、その企業の求める資質にあうかどうかを判断するのです。

適職検査には、能力検査のほか、言語能力非言語能力検査があります。言語問題は、国語なんどの文章、語彙力などを検査します。非言語検査は、数学、物理など、図形などひらめき、発想力などを検査します。これらの問題は、市販されている問題集で訓練できますので、本番前に数をこなすことをお奨めします。ある程度数をこなしてくると、パターンが見えてきて、最速で回答することが可能となります。非言語検査は、問題数が多いので、他のライバルたちに差をつけるチャンスです。これについては、当然、高得点をつることがより有利になることは間違いありません。とにかく、量をこなすことで、スピードと正確さがつきます。