ＳＰＩ適性検査には、能力検査と性格検査がありますが、能力検査には、いくつかの分類があります。言語能力検査、非言語能力検査です。ＳＰＩ適性検査においては、この言語能力検査、非言語能力検査をあえて大量の問題を解かすような時間設定で、ぎりぎりの状況のなかでいかに正確に業務を遂行できるかを判断します。

言語能力検査は、言葉やその人が持っている知識が試されます。持ち合わせた知識で、言葉を理解し、物事を判断する能力、文章や言葉に関する判断力等を検査します。反対語、語の関係、語の意味、語の用法、文章構成、文章読解などの言語能力、国語と一般常識の知識試験と思ってもらえればよいと思います。

最後に試験時間ですが、出題される問題に対してかなり少ないです。これも、試験の一部に組み入れられてるもので、いかに集中にて業務に取り組める能力を持ち合わせているかも見られます。適職検査の問題をみれば分ると思いますが、時間制限がなければ、おそらく皆高得点をとれるはずです。この時間に対しての対策も必要なのかもしれませんね。