就職試験で実施される適職検査、適性検査には次の種類があります。

１つは、Ｙ-Ｇ性格検査と言われる検査です。正式名称は、“矢田式・Ｙ-Ｇ性格検査”と呼ばれており、Ｊ.Ｐ.Guilfordが開発し、矢田部達郎氏らによって日本国内向けに改定、改良された適正検査です。特徴としては、簡単に実施できること、受検者によって回答、結果を故意に歪曲できてしまうことが欠点となります。

性格を把握する性格検査には、Ｙ-G性格検査以外にも、クレペリン、CPI、数研式M-G性格検査などがあります。

２つ目は、幅広い職種を対象とした総合適性検査である、GAB（ギャブ）です。今や、多くの企業では、基礎学力の他に、「統率力」「知的能力」「パーソナリティ」「忍耐力」といった人としての個性、企業を飛躍してくれる人物を求める傾向があり、このような資質を検査する必要が求められています。

CAB（キャブ）は、あらゆる業種で活用されている、“コンピューター職適性診断テスト”です。把握できる性格は、「パーソナリティ」や「知的能力」の他、「バイタリティ」、「忍耐力」など９つの項目を分析することが可能で、SE、プログラマーなどに必要な能力を診断し、また、その職種に向いているか否かを検査することが可能です。

Synthetic Personality Inventory（総合人格評価）の略である、SPIは、現在、数種類ある総合適性検査の中で、最も多くの企業に活用されているのです。

SPIは能力適性検査と性格適性検査から成り立ち、時代ともに改訂され、２００２年１０月には大幅に改訂されＳＰＩ２となりました。

総合適性検査は他にもCAREERVIEW、CETI、SAIなどがあります。

適性検査にはこれまでに述べた以外にもあらゆる機関が開発しています。目的にとって使いわけられており、筆記形式の他にもマークシートやＷＥＢ上での検査など、検査の形式も多様になっています。

適職検査